Кои страни привличат повече таланти? Европейските региони доминират в топ 25
Кои държави привличат и задържат повече таланти и как ще се промени ландшафтът за придобиване на таланти през следващите 10 години? Euronews Business разглежда.
Швейцария, Сингапур и Съединените щати са на видни позиции в привличането и подхранването на таланти, според Global Talent Competitiveness Index (GTCI) 2023.
В топ 10 попада и Дания , Холандия, Финландия, Норвегия, Австралия, Швеция и Обединеното кралство, със 17 европейски държави в топ 25.
Някои от европейските държави, които се свличат значително надолу в класацията през последното десетилетие, са Обединеното кралство, Люксембург и Исландия, докато Австралия и Норвегия показват силно подобрение.
GTCI се публикува всяка година от френското висше бизнес училище с нестопанска цел INSEAD, в сътрудничество с базираната в Женева консултантска компания Descartes Institute for the Future и Human Capital Leadership Institute.
Как изкуственият интелект ще промени света на труда? Кое е най-доброто бизнес училище в Европа?GTCI включва 134 държави по света.
Докато челните позиции остават стабилни през последното десетилетие , Дорис Сомен-Пао, главен изпълнителен директор на Human Capital Leadership Institute, подчерта бързите промени в практиките за придобиване на таланти.
„Въпреки че има минимално движение в класацията през последните 10 години, имаше бързи промени в управлението на таланти в различните индустрии. Това важи особено за компаниите, тъй като те реагират на технологичните трансформации, пандемията, както и стремежът към устойчивост“, каза Сомен-Пао.
Няколко нововъзникващи икономики значително подобриха конкурентоспособността си на таланти, като Китай и Русия привличат повече таланти от всякога и заемат съответно 40-то и 52-ро място в класацията.
Какво правят някои страни по-добре от други за привличане на таланти?
Силната връзка между конкурентоспособността на талантите и нивото на доходите може да бъде един от най-важните фактори, точно както по-добрите резултати в показват по-голяма стабилност в конкурентоспособността на талантите си с течение на времето.
Швейцария е на върха на списъка през последното десетилетие, не на последно място поради солидната заплата, на която човек може да се надява, ако се премести в страната , но и благодарение на стабилния политически и социално-икономически фон. Страната е била постоянно силна във всички аспекти, изследвани от индекса, като предоставяне и задържане на таланти.
Швейцария също е на първо място по отношение на устойчивостта поради високите си нива на социална защита и качеството на естествената си среда, установи GTCI.
Сингапур печели високо класиране за своето формално образование, добра пригодност за заетост и иновативна икономика. INSEAD също даде добра оценка за възприемчивостта на града-държава към международния бизнес и таланти.
САЩ отново се върнаха на третото си място, след като го загубиха миналата година. Първото място беше предоставено благодарение на неговите университети от световна класа и подкрепата за учене през целия живот. САЩ също бяха високо класирани за висока производителност на труда.
По целия свят най-много подобрилите се в привличането на таланти през последните десет години са Албания, Индонезия и Азербайджан, скачайки с 16, 14 и 13 позиции , съответно.
Как ще се развие конкурентоспособността на талантите през следващите 10 години?
Според проучването конкуренцията на талантите ще става все по-ожесточена.
Докато несигурността и глобалното напрежение ще продължат да ескалират в търговията, инвестициите, политиката и дипломацията, очаква се конкурентоспособността на талантите да става все по-решаваща за нациите, което води до нарастващ брой „войни на таланти“.
Работата ще продължи да се развива, повлияна от очакванията за по-добро качество на живот на по-младите поколения, нововъзникващите икономически модели и напредъка в технологиите като AI.
РЕКЛАМА Къде в Европа можете да спечелите най-много за същото работа? Работа в Европа: Кои страни имат най-много свободни работни места? Какви роли са много търсени?Градовете и регионите ще поемат водеща роля в изработването на иновативни стратегии за таланти, наблягайки на качеството на живот и устойчивостта, за да се утвърдят като центрове за таланти.
Междувременно регулаторните политики ще бъде от решаващо значение за предотвратяване на напрежението и използване на човешкия и технологичния потенциал за по-устойчив свят.
„Конкуренцията за таланти ще бъде един от стълбовете на следващата епоха на глобализация. Нашата колективна способност да направим света по-малко неравен, и по-устойчивата планета ще зависи в голяма степен от способността ни да растем, привличаме и подхранваме правилните таланти“, отбеляза Бруно Ланвин, съавтор на доклада.
Междувременно се появява нов житейски навик: в бързо променящата се и несигурна икономическа среда преквалификацията ще бъде по-важна от всякога.
